QVT (pour Qualité de Vie au Travail) : cet acronyme fait aujourd’hui partie intégrante de la stratégie des entreprises, de la TPE à la multinationale. Cette démarche qui a pour objectif l’épanouissement individuel de l’ensemble des salariés au sein de leurs environnements de travail est un facteur de performance. Théorisée dans les années 1960 par des chercheurs anglo-saxons, la QVT est mentionnée pour la première fois en 1972 et sa définition agrège quatre aspects : intégrité physique, intégrité psychique, développement du dialogue social et équilibre vie au travail et vie hors travail.
Enrichie, développée par de multiples travaux et portée par l’intérêt des scientifiques sur les phénomènes de stress et d’épuisement professionnel (le burn-out), la qualité de vie au travail ou « l’amélioration des conditions de travail », terminologie longtemps préférée en France fait son chemin un peu partout.
En juin 2013, le terme QVT émerge dans l’accord national interprofessionnel qui en propose une définition.
Souvent acté par la signature d’une charte, le plan d’action au sein des entreprises s’appuie sur de multiples facteurs : la cohésion des équipes par le dialogue, l’attention managériale, l’égalité homme/femme, la valorisation du travail des collaborateurs, l’aménagement de l’espace de travail, la prévention des risques, le dialogue régulier avec les représentants du personnel…
La QVT s’adapte bien entendu à son environnement : l’irruption du Covid-19, l’organisation rapide de l’activité en télétravail et la prise en compte des risques sanitaires en est l’illustration. Les enseignements de cette crise sont au cœur du programme de l’actuelle Semaine pour la Qualité de Vie au Travail.
Les collaborateurs GestionZen que vous accueillez au sein de vos équipes sont bien entendu sensibilisés à la QVT. Adaptabilité, autonomie, prise de responsabilité, sens de la communication, attachement à la satisfaction clients, … autant de qualités et d’atouts garants d’une parfaite intégration à votre politique QVT.